Principio de acuerdo en el convenio colectivo de FEMSA
Los trabajadores y la dirección de Femsa (Fábrica Española de Magnetos, SA) han llegado a un principio de acuerdo que pone fin al conflicto que mantenían desde hace más de cuatro meses, período en el que se llevaron a cabo seis jornadas de huelga.El acuerdo recoge una subida salarial del 9% para 1983, tal como establecía el plan de reconversión de la empresa, aspecto que fue el principal detonante del conflicto, dado que la dirección se oponía en principio a cualquier aumento. Asimismo, se ha llegado al compromiso de elaborar un calendario concreto para la fusión jurídica de Femsa con Robert Bosch, cuyo cumplimiento queda garantizado por la presencia de la Administración. La fusión deberá quedar determinada el tercer trimestre de 1984.
El acuerdo salarial para 1984 y 1985 establece incrementos del 80% y del 9,3% del índice de precios al consumo, respectivamente. El principio de acuerdo contiene otros aspectos largamente reivindicados, como el ILT, promoción -que afectará al 10% de la plantilla-, formación, becas y productividad. La coordinadora intercentros ha valorado positivamente el acuerdo, ya que, en términos generales, se ha conseguido "prácticamente la totalidad de la plataforma presentada para la negociación de este convenio". La plantilla de Femsa es de 4.880 trabajadores.
