El BBVA reduce por segunda vez los despidos del ERE y los sitúa en los 3.331 empleados
La propuesta supone aminorar la cifra inicial en un 12% y mejora las compensaciones económicas
El BBVA prosigue su negociación con los sindicatos para buscar un acuerdo en las condiciones de los afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que acometerá la entidad. Este martes el banco ha aceptado reducir el número de afectados a 3.331 mediante la recolocación de 467 trabajadores en los centros de atención remota. Según Comisiones Obreras (CC OO), el banco ha propuesto incrementar de 350 a 467 el número de empleados que pasarían a puestos del departamento remoto, lo que reduciría la cifra total de despidos a 3.331 afectados, frente a los 3.798 despidos planteados inicialmente.
CC OO, el sindicato mayoritario en la entidad, valora “positivamente los movimientos de la empresa por lo que se refiere al centro de gestión en remoto”. También que BBVA “haya empezado a su vez a incrementar sus condiciones económicas, aunque continúan siendo movimientos claramente insuficientes”.
Este sindicato propuso la semana pasada, y el BBVA lo ha aceptado, reducir las tardes trabajadas en estos centros de gestión de 130 a 125; eliminar la obligatoriedad de trabajar en festivos y fiestas mayores; permitir el teletrabajo en las tardes de julio y un día completo a la semana en el resto de meses; conceder un descanso de diez minutos cada dos horas y la adhesión voluntaria de los trabajadores a los centros de atención remota.
Traslado a los centros de atención remota
Asimismo, el banco ha propuesto dentro de la negociación del ERE un compromiso de permanencia indefinido y la adscripción voluntaria de los gestores actuales del programa Contigo. El BBVA ha ofrecido que 467 personas no sean despedidas, sino trasvasadas a los centros de atención remota, lo que rebaja la cifra de afectación del ERE hasta 3.331 personas. Eso sí, en caso de que no haya acuerdo, la adscripción al departamento será forzosa.
CC OO ha manifestado su rechazo a esa adscripción forzosa si no hay acuerdo, a la reducción a 125 tardes (habían propuesto 115) y al compromiso indefinido de permanencia. Además, el sindicato cree que, en caso de acuerdo, la cifra de puestos trasvasados a gestión remota podría incrementarse para reducir los afectados por el despido colectivo.
En cuanto a las condiciones económicas que inicialmente propuso para las salidas, el BBVA las ha mejorado y ofrece a los empleados de entre 58 y 62 años la prejubilación con el 70% del salario hasta los 63 años (la propuesta anterior era del 65%), con una revalorización del 1%, deducción de la prestación por desempleo y subsidio, en su caso. Para los empleados de 63 años o más, mantiene su propuesta de indemnizarles con 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
250.000 euros de máximo a los de 52 a 55 años
Para los trabajadores de 56 a 57 años, a los que ofrecía una renta temporal del 60% del salario hasta los 61 años, ahora propone pagarles cuatro veces el 65% de su sueldo y un convenio especial hasta los 61 años. Como novedad, ha propuesto también pagar cuatro veces el 65% del salario a los trabajadores de entre 52 y 55 años que abandonen la entidad, hasta un máximo de 250.000 euros, con un convenio especial hasta los 61 años y una prima de voluntariedad de 2.000 euros por trienio.
Estas condiciones son en todos los casos para empleados que tengan una antigüedad superior a 15 años en el banco. Para el resto de personal, BBVA propone una indemnización de 30 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades, y una prima por voluntariedad de 2.000 euros por trienio. Esta propuesta ha sido mejorada desde la oferta inicial de 27 días por año trabajado, hasta 18 mensualidades y sin prima por voluntariedad. La próxima reunión de la mesa negociadora del ERE tendrá lugar el próximo 20 de mayo.
La mejora en las condiciones económicas del ERE tiene lugar después de que el Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección General de Trabajo, haya requerido formalmente a BBVA que sea “estrictamente riguroso”con las formalidades del periodo de consultas del ERE, como adelantó EL PAÍS, cuyas primeras medidas a debatir deben estar destinadas a evitar o reducir los despidos planteados por el banco.
Amenaza de más movilizaciones
En un escrito de advertencia enviado a la entidad, Trabajo le avisó de la obligatoriedad de que en el periodo de consultas se debatan en primer lugar las medidas dirigidas a evitar o reducir los despidos colectivos y a atenuar sus consecuencias respecto de las personas afectadas, mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento. Por otro lado, las organizaciones sindicales convocaron movilizaciones en varias ciudades españolas para protestar por el ERE. El pasado 10 de mayo unos 6.000 trabajadores se concentraron en 15 municipios, mientras que el 17 de mayo fueron más de 6.500 personas en 21 ciudades.
Sobre la firma
