La patronal asegura que los empresarios no usarán el contrato de sustitución
El director de Relaciones Laborales de la patronal vasca Confebask, Jon Bilbao, aseguró ayer que las escasas ayudas previstas por el Gobierno para incentivar la renovación de plantillas mediante el denominado contrato de sustitución harán que ningún empresario asuma esta modalidad, ya que la operación supone "un disparate" en costos. Una advertencia que fue oída por el lehendakari, Juan José Ibarretxe, quien señaló también ayer ante la patronal vizcaína que hay que escuchar en este asunto a sindicatos y empresarios.
El representante empresarial participó en Bilbao en una jornada sobre el contrato de relevo y la renovación de plantillas, organizada por Comisiones Obreras de Euskadi, que contó también con la intervención, entre otros, del secretario general de este sindicato, Santiago Bengoa; el responsable de Acción Sindical confederal de la central, Fernando Puig-Samper, y el director del Inem de Guipúzcoa, Pedro Uztarroz. Para Bilbao, las ayudas previstas en el proyecto de decreto del Gobierno en materia de rejuvenecimiento de plantillas "disparan" los costos del contrato de sustitución. Bilbao agregó que de los dos mecanismos previstos en el acuerdo vasco por el empleo para rejuvenecer las plantillas, los empresarios se decantarán mayoritariamente por el contrato de relevo por ser menor su coste y mayor la seguridad jurídica que ofrece. Opinó, sin embargo, que las ayudas del Ejecutivo no incentivan suficientemente el contrato de relevo. Este contrato fue incorporado al acuerdo vasco sobre el empleo mejorando la regulación que ha tenido en el ámbito estatal, mediante la introducción de su carácter indefinido y a jornada completa. Según Bilbao, la opción del contrato de relevo pactado en el ámbito vasco se encuentra con el inconveniente de que se exige a las empresas el compromiso de que mantengan su plantilla fija durante un período de cinco años, con la excepción de aquellas bajas motivadas por causas vegetativas. Tras indicar que "el mercado es tan volátil que cinco años son una eternidad", Bilbao reclamó que dicho compromiso se limite a la no realización de despidos improcedentes, admitiéndose aquellos motivados por causas justificadas". Bengoa también opinó que el contrato de relevo es el mecanismo "que va a ofrecer más posibilidades" y abogó por "explotar" esta herramienta "con la máxima rapidez". Para Fernando Puig-Samper, esta modalidad contractual interesa tanto a las empresas como a los trabajadores que anticipan su jubilación por esta vía y a los empleados más jóvenes que les relevan.
