Londres muestra mano dura contra los bancos

El Gobierno británico se dispone a endurecer la normativa sobre el pago de bonus en el sector financiero, impulsar la transparencia de las entidades y revisar el funcionamiento de los consejos. Pedirá a las entidades queinformen sobre sus empleados con retribuciones superiores a un millón de libras (1,1 millones de euros). Todas estas reformasproceden de un informe elaborado por el comisionado David Walker, actual asesor senior de Morgan Stanley y ex directivo del Banco de Inglaterra, que ha recibido el visto bueno del Gobierno del laborista Gordon Brown. La prensa británica considera esta normativa como la más dura del mundo.

El responsable del Tesoro, Alistair Darling, afirmó que el Gobierno acepta "todas las recomendaciones" recogidas en el denominado Informe Walker, que mantiene la mayor parte de las propuestas esbozadas en el borrador presentado el pasado mes de julio, muy criticado por el sector financiero. Las entidades defendían que podría afectar negativamente a su competitividad.

"Las propuestas de Sir David representan el anteproyecto de cómo deberán operar los bancos en el futuro. Su informe contiene recomendaciones sobre el control del pago de primas que forman parte de los estándares globales aceptados por el G-20", dijo Darling, quien subrayó que "el Gobierno respalda con firmeza sus recomendaciones y dará los pasos necesarios para ponerlas en marcha tan pronto como sea posible".

El ministro de Hacienda consideraque "los bancos deben cambiar su cultura" y defendió que el endurecimiento de la regulación -incluyendo los mayores requerimientos de capital,mayor competencia y mejor protección de los consumidores- contribuirán a un sistema "más seguro".

Según el informe, al menos la mitad de las primas deberá ser abonada en forma de incentivos a largo plazo (entre tres y cinco años). Y dos terceras partes de los bonus en metálico deberían abonarse con demora. El comisionado solicita una mayor transparencia de dichas retribuciones.

La propuesta pide revelar la cifra de empleados, pero sin desvelar las identidades, que cobren entre un millón y 2,5 millones de libras, los que perciban entre 2,5 y cinco millones de libras, así como los que ganen más de cinco.

El informe demanda un papel más activo de los consejeros no ejecutivos e inversores institucionales. Éstos deben dedicar "el tiempo necesario" al desempeño de sus roles en el consejo para poder valorar mejor los riesgos y estrategias, y ser menos pasivos.

Además, recomienda que el presidente del consejo sea elegido anualmente, así como la creación de un comité de riesgos en las entidades. Y pide que los inversores suscriban un código de administración. "Necesitamos que la gobernanza vuelva a ocupar una posición central Un mejor gobierno corporativo puede jugar un papel importante al proporcionar mayor confianza", señaló David Walker.