Los sindicatos negocian con Hacienda la oferta de empleo público de 2023

Los sindicatos de la Administración General del Estado (AGE) se han reunido este viernes con Función Pública para abordar la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2023. Así lo ha anunciado CSIF, el sindicato con más representación, en un comunicado enviado a la prensa: “Previsiblemente se aprobará en los próximos días para dar respuesta a las necesidades acuciantes en los diferentes ámbitos de la AGE”. El Gobierno no les ha precisado cifras, pero fuentes de la negociación creen que superará a la OEP de 2022 para la AGE, cuando se plantearon 15.339 plazas en ingreso libre y 9.261 en promoción interna, y que la oferta global será muy alta. “Creemos que se aprobará pronto, quizá incluso en el próximo Consejo de Ministros”, indica Javier Martínez, representante de CC OO en AGE. Fuentes del Ministerio de Hacienda confirman la celebración de la reunión, pero no concretan ni el detalle de las cifras ni cuándo se aprobará la oferta.

En mayo de 2022 el Gobierno aprobó la última oferta pública de empleo, de 44.788 plazas. Fue la mayor de la historia, superando el hito que marcó el año anterior de 30.445 puestos. De esas casi 45.000 plazas, 22.009 son de nuevo ingreso, 12.142 de promoción interna y 10.637 se dirigen a estabilizar personal interino. “Este año habrá menos estabilización, porque la mayor parte de procesos ya ha finalizado. Eso bajará los números generales. Pero se espera incremento de plantilla adicional en Justicia, aunque no creo que sea tanto como para compensar ese volumen”, indica Martínez. Con todo, el representante de CC OO anticipa que el volumen de plazas será “importante”.

“La reunión de hoy no ha sido determinante y hay una nueva reunión el lunes por la mañana. Esperamos que ahí sí que se pueda avanzar ya las cifras y y ver bueno si hay acuerdo”, indican en UGT. Ese encuentro tendrá lugar a las 13.00.

El documento que Función Pública ha puesto sobe la mesa para iniciar las negociaciones, al que ha tenido acceso EL PAÍS, marca los siguientes criterios para la OEP: “Una oferta de empleo público que contribuya a la generación de empleo neto y al rejuvenecimiento de las plantillas; que consolide la apuesta por un empleo público estable y de calidad así como por la reducción de la temporalidad; que contribuya a la digitalización; que fortalezca la administración de justicia; que refuerce lo local; que siente pautas para llevar a cabo una mejor selección, simplificando y agilizando los procesos productivos”.

“La reunión de hoy ha servido para poner encima de la mesa una serie de criterios generales sobre los que CSIF trabajará para concretar una oferta de empleo público que contribuya a la creación de empleo neto y al rejuvenecimiento de plantillas; que permita reforzar la atención a la ciudadanía y a los organismos más tensionados de la Administración del Estado, así como la justicia o la administración local”, señala CSIF en su comunicado.

Los sindicatos destacan que esta reunión se debería haber celebrado en el primer semestre. “Se fue retrasando por las elecciones municipales y autonómicas”, explica Martínez. La ley de presupuestos generales del Estado de 2023 especifica que “la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio”. En poco más de dos semanas se celebran las elecciones generales.

“Esta oferta también debe consolidar los cambios en los procesos de promoción interna, el aumento de puestos a convocar en esta promoción interna, garantizar la retención del talento, la reducción de la temporalidad y la suficiencia de las plantillas. Asimismo, los criterios contemplan simplificar y agilizar los procesos selectivos”, agrega CSIF en su comunicado. Desde CC OO insisten en ”la necesidad de un diagnóstico y de la identificación del problema global de plantilla, y que dentro de las medidas urgentes debe procederse a la incorporación inmediata de un volumen adicional de empleo”.

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