Las cláusulas de revisión elevan la subida salarial al 4,1%, según UGT
La entrada en funcionamiento de las cláusulas de revisión salarial (por la desviación de la inflación respecto a la previsión de 2002) ha elevado la subida media de los convenios colectivos hasta el 4,13%, según las estimaciones avanzadas ayer por el secretario de acción sindical de UGT, Antonio Ferrer.
Ese incremento final de sueldos es ligeramente superior a la inflación real registrada el año pasado (4%), mientras que antes de la activación de las cláusulas de garantía el aumento medio se situaba en el 3,03%.
La negociación colectiva del año pasado alcanzó a 7,8 millones de trabajadores, pertenecientes a 923.557 empresas, y 5,8 millones de asalariados cuentan con ese mecanismo de garantía, un 75,19% de los que firmaron convenio colectivo.
Los datos de UGT indican que hay diferencias entre los pactos suscritos en el ámbito de la empresa y los que son de aplicación sectorial. En los primeros, la subida antes de la entrada en funcionamiento de la cláusula de revisión se situaba en el 2,59%, que afecta a 803.262 trabajadores, y en los convenios de sector, el alza es del 3,09%, con vigencia para 7 millones de asalariados.
Jornada efectiva
La jornada anual efectiva por trabajador fue de 1.595,5 horas, tal como recoge la Encuesta sobre el Tiempo de Trabajo en España en 2000, publicada ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La jornada pactada ascendió hasta 1.644,3 horas, aunque a esa cifra hay que restar las horas perdidas (63,3) y añadir las horas extraordinarias medias por trabajador (14,4).
Esos datos indican que apenas se han producido variaciones respecto a la anterior encuesta, realizada en 1996, cuando la jornada efectiva se situaba en 1.648,9 horas. Es decir, en cuatro años la jornada sólo se ha reducido en 53,5 horas al año.
El estudio de 2000 estima en 62,7 las horas no realizadas pero remuneradas, y la mayor parte corresponde al tiempo medio por incapacidad temporal (49,4) en cualquiera de sus causas: enfermedad común o accidente laboral. La baja laboral resultante de maternidad supone un promedio de 4,6 horas no trabajadas por asalariado.
El sector de la construcción es el que cuenta con una jornada efectiva más elevada (1.688,2 horas), aunque la industria se sitúa a corta distancia (1.681). En los servicios baja hasta 1.543,4 horas, 144,8 menos que en la construcción y 137,6 menos que en la industria. La construcción es también la actividad con menos horas perdidas (53,8), y la industria, la que tiene una cifra más elevada (74,6), mientras que en los servicios está en 60,2.
La jornada efectiva en las distintas comunidades no arroja diferencias importantes, pero sí en las horas perdidas, y están muy por encima de la media (63,3) Asturias (90,6), País Vasco (74,9) y Navarra (74,8). En Madrid se da la cifra más reducida (51,3).
