El pacto de convenios insta a atajar la temporalidad en las empresas

Los apuros económicos que atraviesan las empresas han cambiado el rumbo del pacto salarial entre empresarios y sindicatos. Los representantes de los trabajadores han aceptado una mejora de sueldos inferior a la de otros años a cambio de que las empresas mantengan el empleo y atajen la temporalidad. La firma del acuerdo sirvió ayer para que cada parte resaltara lo que le es más favorable. El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, destacó la "moderación salarial" y la "mejora de la competitividad", mientras Ignacio Fernández Toxo, de Comisiones Obreras, y Cándido Méndez, de UGT, pusieron el acento en el empleo.

El acuerdo de negociación colectiva, por primera vez con vigencia plurianual (de 2010 a 2012), fija un incremento salarial creciente en ese periodo: hasta el 1% para este año, entre el 1% y el 2% en 2011 y entre el 1,5% y el 2,5% en 2012. Esa variedad de horquillas traslada a cada convenio el reto de fijar las mejoras salariales, frente a la fórmula más precisa de otros años (2% de inflación prevista más la productividad y la desviación de la inflación real).

Las empresas con problemas podrán dejar de aplicar las mejoras de sueldo

Se mantiene la cláusula de garantía, aunque con una fórmula más laxa

En este caso también hay una cláusula de salvaguarda -garantiza que el salario no pierda poder adquisitivo si la inflación se descontrola-, pero mucho más laxa. Se tomará en cuenta "la inflación real en todo el periodo y se adecuará temporalmente en función de lo que se pacte". Es decir, las partes podrán pactar que haya un año sin subidas o con subidas leves a cambio de recuperarlas al término de 2012.

A pesar de que sólo hay cifras para los salarios, el documento alude a los sacrificios de ambas partes para propiciar la estabilidad de precios mediante "compromisos de evolución contenida de salarios y excedentes". Eso permitirá un "sosiego laboral y empresarial", en palabras de Jesús Bárcenas, presidente de Cepyme.

A cambio, los sindicatos logran compromisos de mantenimiento del empleo y lo que constituye la referencia más novedosa del pacto de convenios: instrucciones para reducir la temporalidad, que afecta al 25% de los trabajadores, una cifra que ha bajado casi 10 puntos por la crisis. El texto plantea incluso la "conveniencia de determinar el volumen global de contratación temporal", fijando una especie de cupos de empleados eventuales.

"El primer componente del acuerdo es el mantenimiento del empleo", aseguró Cándido Méndez tras la firma del acuerdo. Se trata, según Ignacio Fernández Toxo, de "sustituir la cultura del despido por la de la flexibilidad interna". A este respecto, el acuerdo constata que los ajustes internos de las empresas -por ejemplo, ajustes horarios o cambios de tareas- son "preferibles a los ajustes externos", es decir, despidos u otras medidas traumáticas. Con esa redacción, los sindicatos tratan de evitar una destrucción de empleo de la magnitud de la experimentada en este periodo de crisis (dos millones de ocupados menos en dos años).

Las empresas podrán renunciar a aplicar lo pactado en los convenios si peligra su viabilidad económica, aunque tendrán que justificarlo y mantener el empleo. La redacción no ha resultado tan laxa como pretendía CEOE -invocar esa cláusula con sólo una previsión de pérdidas-, pero tampoco especifica de qué forma deben justificarse esos números rojos para desentenderse del convenio.

Aunque el acuerdo se aplicará a la negociación colectiva clásica, el texto incluye un novedoso compromiso de reformar su estructura. Tras años reconociendo que la fórmula actual está obsoleta, patronal y sindicatos se comprometen a cambiarla en seis meses. Antes de eso, los agentes sociales deben pactar una reforma laboral con el Gobierno. Los primeros contactos están previstos para esta semana.