La salud como eje de un enfoque más humano en la cultura empresarial

En un contexto laboral que evoluciona rápidamente, la atención a la salud y el bienestar de los empleados ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad. La Radiografía de la Salud en la Empresa, elaborada por Savia, la plataforma de salud digital de Mapfre, proporciona una visión reveladora sobre cómo las empresas españolas están abordando este aspecto.

Según el informe, más de la mitad de los trabajadores, un 52%, accede a algún tipo de servicio de salud proporcionado por su empresa. Esta estadística no solo refleja una creciente preocupación por el bienestar de los empleados, sino que también marca un cambio significativo en la cultura organizacional hacia un enfoque más humano.

Un dato particularmente revelador es que el 64% de los trabajadores considera importante que su empresa ofrezca servicios de salud y bienestar. Además, un 44% afirma tener en cuenta si una compañía proporciona estas prestaciones a la hora de considerar un cambio de empleo. Este dato resalta que, en el competitivo mercado laboral actual, las empresas que deseen atraer y retener talento deben integrar programas de bienestar en su propuesta de valor. No se trata únicamente de un beneficio adicional, se ha convertido en un factor decisivo que influye en la fidelización del talento.

Y que la oferta exista no es suficiente. Su utilización es clave para entender su impacto real en la vida laboral. El informe resalta que un 80% de los encuestados ha utilizado alguno de los servicios de salud ofrecidos, con el reconocimiento médico como el más común. Este alto porcentaje subraya la aceptación general de estos servicios, lo que sugiere que los empleados valoran positivamente el apoyo que reciben en su salud física.

Si bien los servicios de salud son apreciados en general, la radiografía también pone de relieve un interés creciente en iniciativas de bienestar menos comunes, que pueden tener un impacto significativo. Por ejemplo, a pesar de que solo un 6% de los empleados recibe fisioterapia, un 59% de los que tiene acceso a este servicio hace uso de él. La fisioterapia, junto con otros servicios de bienestar emocional y nutricional, está emergiendo como un área clave que las empresas deben considerar al diseñar su oferta de salud.

La importancia de los programas de salud y bienestar se extiende más allá de la mera salud física. Las empresas que invierten en el bienestar integral de sus empleados están, en efecto, cultivando un entorno laboral que potencia la productividad y la satisfacción. Esto se traduce en un compromiso más fuerte de los empleados, menores tasas de absentismo y una mejora general en el clima laboral.

Además, el informe revela que el perfil de los empleados que más valoran estos beneficios incluye a las familias con hijos, que representan un 42% de quienes consideran estos servicios cruciales para un posible cambio de trabajo, así como a los empleados de entre 55 y 64 años, que también muestran un notable interés en estas prestaciones. Este enfoque intergeneracional es vital, ya que diferentes grupos pueden tener necesidades y expectativas diversas en torno a la salud y el bienestar en el entorno laboral.

El estudio también pone de relieve la necesidad de ofrecer servicios que aborden no solo la salud física, sino también el bienestar emocional y nutricional. Por ejemplo, solo un 6% de los empleados tiene acceso a servicios de psicología, pero un 35% de los encuestados que aún no lo reciben expresa interés en recibirlos, evidenciando una clara demanda por apoyo en el manejo del estrés y la salud mental. Asimismo, los servicios de nutrición son valorados por su potencial para fomentar hábitos saludables y mejorar la productividad.

La Radiografía de la Salud en la Empresa de Savia pone de relieve la necesidad de que las empresas tengan en cuenta la salud y el bienestar de sus empleados. Con la mentalidad adecuada, las empresas pueden convertirse en verdaderos aliados en la búsqueda de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, una tendencia que no solo es deseable, sino esencial para un futuro laboral sostenible. En un mundo donde el bienestar es cada vez más valorado, las empresas que priorizan la salud de sus empleados estarán mejor posicionadas para prosperar en el competitivo panorama actual.

Pedro Díaz Yuste es CEO de Savia, la plataforma de salud digital de la empresa Mapfre.

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